我们作为企业单位退休人员，实际上占有退休人员总数的几乎绝大多数。而企业单位退休人员每一个人，所获得养老金的待遇水平，也是有所不同的，而且这个差距还是比较大的，因为有的人他每个月的养老金，可以说是能够拿到1000多元，但有的人每个月的养老金，甚至能拿到5000多元，造成养老金差距的根源并不在于上班的辛苦程度，而是早年缴费时期就已经拉开的三道门槛，我们来通过这三道门槛，就能够看懂这些差距是如何产生的？ 缴费基数，单位申报的高低很关键 我们作为一个在职人员，不管你从事的是国营企业单位的在职人员，还是民营企业的在职人员，那么作为工作单位来讲，申报社保的缴费基数是非常关键的，有一些企业，比如说像一些中小微企业、创业型企业，为了降低自己的用工成本，往往在申报缴费基数的过程中，他会选择最低档次60%来申报，这样一来的话，将来所获得养老金的水平自然就不会特别高了。 反观我们国有企业单位的在职员工，那么在申报这个缴费基数的过程中，严格按照本人的工资为基数来进行申报，这样的话缴费基数水平，相对来说就会比较理想一些，甚至来说比起最低标准来，可能有些人会高出几倍来，这也是造成养老金待遇的重要差距和门槛。 视同缴费年限的长短，会影响过渡养老金待遇 如果你拥有视同缴费年限，那么很显然就可以拥有一部分的过渡性养老金，如果你是在企业单位工作，比如说1996年之前的工龄都能够被认定为是所谓的视同工龄，将来在办理退休的过程中，就能够计算成为过渡性养老金的待遇，如果你是机关事业单位的在职人员，那么在2014年10月份之前的工龄也能够被认定为施工工龄，也可以计算成为过渡性养老金。 而我们有了过渡性养老金的这一项待遇，一般情况下它不但是能够累加到自己总的养老金当中去，而且累积缴费年限的部分系统功能也一样是可以计算的，有些人的视同工龄年限比较长，那么在计算养老金的过程中，相对来说就是非常的客观，实际上这个差距也是比较的明显。 第2支柱年金待遇 如果你拥有第二支柱年金待遇，也就是我们机关事业单位同步配套的职业年金，或者是企业单位同步配套的企业年金，那么有了这个第二支柱养老保险，也就是称之为年金待遇，一般情况下它会在退休以后以补充养老金的方式来给予发放，也就是说相当于是你多了一份补充养老金收入。 只不过作为企业单位这边整体的参保覆盖率相对来讲还是比较偏低的，虽然说绝大多数人群他可能是从企业单位退休，但是企业单位企业年金的覆盖率，实际上是不足10%，基本是集中在大型央企和一些优质国有企业单位方面，而作为其他类别的一些企业是不建立企业年金的，这样一来的话也就造成了退休以后，养老金待遇收入之间的差距。 综上所述 从企业单位退休，有的人养老金可能仅仅只有1000多元，但是有的人养老金能够拿到5000元以上，其主要的原因跟以上三个门槛都是息息相关密不可分的，但是我们要指出的是，其实从企业单位退休的绝大多数人群，养老金待遇普遍可能集中在3000元左右是比较常见的，少部分人群可能会突破3000元以上，绝大部分人群可能都是在3000元左右，极少部分人群才会在5000元以上，当然1000元左右的人群相对来说占比也是比较少的，他们主要是来自于灵活就业者。 特别